Business & #bienveillance : si, si, c’est possible ! et cela démarre avec l’esprit dans lequel les dirigeants dirigent leur entreprise.
25 août 2020.
« Les dirigeants ont un impact fort sur la vie des individus et la manière dont le monde se développe. »
Que pouvons nous faire ?
– Etre conscients : « sous l’emprise de la colère ou de la passion, notre capacité à examiner la situation est limitée. Lorsque l’esprit est compatissant, il est apaisé, et nous sommes alors en mesure de raisonner de manière pragmatique et réaliste, et avec détermination. »
– Etre altruistes : « notre intérêt personnel doit être éclairé, cad généreux et coopératif, prenant l’intérêt des autres en considération. »
– Avoir de la compassion : « Les émotions destructrices sont liées à l’ignorance, tandis que la compassion est une émotion constructive liée à l’intelligence. Elle peut donc être enseignée et apprise »
« La tradition bouddhiste distingue 3 styles de leaderships fondés sur la compassion :
– l’éclaireur : il monte au créneau, prend des risques et montre l’exemple
– le passeur : il accompagne ceux qui sont sous sa responsabilité et négocie les aléas de la traversée
– le berger : il veille à mettre chacune de ses ouailles en sécurité avant lui-même
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