Le SIRH, l’outil en pleine expansion :

– il augmente les performances de votre équipe RH qui peut se concentrer sur ses activités à valeur ajoutée. Par exemple, nombreuses équipes RH seront certainement mobilisées en cette période de crise à mettre en place des formations pour développer les talents de vos équipes
– il permet a priori de baisser certains coûts.

Voici un article qui présente 5 étapes clés pour mener à bien un projet SIRH

Il faut y ajouter une 6ème étape : la contractualisation.

Pourquoi un contrat ? Pour sécuriser chaque étape de votre projet et ainsi disposer d’un outil de gouvernance efficace, très utile en cas de dérapage.

Ce contrat devra prévoir les clauses adaptées à votre projet.
Exemples : responsabilité du prestataire dans le paramétrage, le fonctionnement de l’outil, la qualité des services, une gouvernance de terrain, la gestion des évolutions, gestion de la pandémie, une résiliation adaptée, la gestion des données personnelles, la sécurité, etc

Nous pouvons vous aider à faire de votre contrat un facteur clé de succès de votre projet.

ITLAWAvocats accompagne ses clients depuis 25 ans dans la rédaction et la négociation des contrats IT et la formation des juristes, RH, DSI et achats a la rédaction et à la négociation des contrats IT, y compris des contrats SIRH.

 

Article intéressant à lire => https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/la-tendance-sirh-pour-digitaliser-les-services-rh/

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