Business & #bienveillance : si, si, c’est possible ! et cela démarre avec l’esprit dans lequel les dirigeants dirigent leur entreprise.
25 août 2020.
“Les dirigeants ont un impact fort sur la vie des individus et la manière dont le monde se développe.”
Que pouvons nous faire ?
– Etre conscients : “sous l’emprise de la colère ou de la passion, notre capacité à examiner la situation est limitée. Lorsque l’esprit est compatissant, il est apaisé, et nous sommes alors en mesure de raisonner de manière pragmatique et réaliste, et avec détermination.”
– Etre altruistes : “notre intérêt personnel doit être éclairé, cad généreux et coopératif, prenant l’intérêt des autres en considération.”
– Avoir de la compassion : “Les émotions destructrices sont liées à l’ignorance, tandis que la compassion est une émotion constructive liée à l’intelligence. Elle peut donc être enseignée et apprise”
“La tradition bouddhiste distingue 3 styles de leaderships fondés sur la compassion :
– l’éclaireur : il monte au créneau, prend des risques et montre l’exemple
– le passeur : il accompagne ceux qui sont sous sa responsabilité et négocie les aléas de la traversée
– le berger : il veille à mettre chacune de ses ouailles en sécurité avant lui-même
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