L’externalisation de la paie : pourquoi et comment se lancer ?

La fonction RH englobe plusieurs métiers nécessitant une attention et une veille permanente : paie, formation, gestion des temps etc…gestion des applications métiers … sans oublier : RSE, gestion de crise, et gestion du télétravail.

Stratégie de performance pour les DRH, digitalisation et externalisation, en tout ou partie, du SIRH permettent de se concentrer sur le cœur de métier, focalisé sur l’humain plutôt que sur les tâches récurrentes.

S’interroger avant de se lancer dans l’externalisation de votre SIRH, nécessite de poser les questions suivantes :
– Qu’est-ce que l’externalisation de son SIRH ? Que couvre t-elle ?
– Quelles seraient les bonnes raisons d’externaliser son SIRH ? Et les mauvaises ?
– Quand et comment externaliser son SIRH ?
– Comment sécuriser cette externalisation ?
– Quels sont les enjeux économiques, techniques et juridiques ?
– Comment négocier son contrat ? Quelles sont les clauses importantes ?

 

Nos experts vous répondent lundi 17 septembre à 12h !

 

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